Bacaan Hari Ini

Ada dua tantangan dalam mengembangkan pemimpin:

(1) Pemimpin yang baru muncul sering kali ingin memimpin sebelum mereka benar-benar siap.

(2) Pemimpin potensial hanya dapat menjadi pemimpin yang matang ketika mereka diizinkan untuk mengembangkan dan menjalankan inisiatif mereka. Bagaimana ini terjadi? Melalui waktu yang tepat! Paulus menulis, ‘ Janganlah engkau terburu-buru menumpangkan tangan atas seseorang.’ (1 Timotius 5:22) Sekali lagi ia menulis, ‘Janganlah ia seorang yang baru bertobat, agar jangan ia menjadi sombong dan kena hukuman Iblis.’ (1 Timotius 3:6)

Jadi, inilah tantangannya: Jika Anda terburu-buru menentukan waktu, Anda akan melewati proses pertumbuhan, tetapi jika Anda menunda para pemimpin saat mereka siap untuk bergerak, Anda akan menghambat pertumbuhan mereka. Jika Anda merasa hanya memiliki sumber daya yang tidak memadai dan peluang yang terbatas, maka Anda mungkin ragu untuk membiarkan para pemimpin Anda mengambil risiko—karena Anda mungkin percaya bahwa organisasi tidak akan mampu memperbaiki kesalahan. Namun, jika Anda merasa peluang tidak terbatas dan sumber daya Tuhan dapat diperbarui dan tak terbatas, Anda akan lebih cenderung mengambil risiko dan memiliki keyakinan pada kemampuan Anda untuk pulih.

Pikirkan tentang ini: Bagaimana Anda menjadi seorang pemimpin? Melalui pengalaman dan membuat kesalahan—benar? Begitulah cara orang lain juga menjadi pemimpin! Penulis pemenang Penghargaan Pulitzer Garry Wills berkata tentang tingkatan pemimpin, 'Pemimpin memiliki suara dalam apa yang mereka tuju. Seorang pemimpin yang mengabaikan hal itu akan segera mendapati dirinya tanpa pengikut.'

Intinya: Diperlukan pemimpin yang aman untuk membiarkan orang lain berpartisipasi dalam proses tersebut.